勞動法法律法規(guī)(guī)
規(guī)定的拼音怎么寫
規(guī)定可以根據不同的分類方法進行劃分。按照頒布的層級可以分為法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章、單行條例、規(guī)范性文件等不同層次的規(guī)定；按照適用范圍可以分為國家級、地方級、行業(yè)級等不同的規(guī)定；按照內容可以分為財稅、勞動、環(huán)境、教育、醫(yī)療等不同領域的規(guī)定。三、規(guī)定對社會的影響 1、維護社會...
描寫辭職詞語
1、單位不簽勞動合同,勞動者權益得不到保障。 2、單位沒按國家規(guī)定為勞動者建立法定的社會保險。 3、工作時間違反勞動法規(guī)定。 4、工作環(huán)境和條件保證不了勞動者身心健康。 5、違反勞動合同某條款的約定。 這都是一般單位常犯的錯誤,你還可參看勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形。 --- 那你可以這樣寫:...
麻豪15650333343咨詢： 中華人民共和國勞動合同法第三十六條到第四十四條是什么規(guī)定 -
邱縣矩回復：
______ 《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同. 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同. 第三十八條 用人單...
麻豪15650333343咨詢： 我國勞動法及相關法律法規(guī)對加班費有怎樣的規(guī)定?
邱縣矩回復：
______ 按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬.
麻豪15650333343咨詢： 勞動法詳細是怎么規(guī)定的?
邱縣矩回復：
______ 應該屬于加班. 《勞動法》條文: 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假: (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日. 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬.
麻豪15650333343咨詢： 關于勞動者的法律法規(guī)!
邱縣矩回復：
______ 《勞動法》,《勞動合同法》
麻豪15650333343咨詢： 勞動法工作時間是怎么規(guī)定的?勞動法的工作時間是多少?勞動法每日、每月的工作時間規(guī)定? -
邱縣矩回復：
______ 勞動法規(guī)定:國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度.用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日;用人單位應當在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日依法安排勞動者休假:用人單位由于生產經營需要,經和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時.若權益受損,你可以通過仲裁維護自己的權益,具體詳細事宜,可以登錄 思科律所的網站,查詢相關法律規(guī)定,也可以在線咨詢專業(yè)律師,有效解決現(xiàn)有問題.
麻豪15650333343咨詢： 勞動法規(guī)定工作時間 -
邱縣矩回復：
______ 根據《勞動法》規(guī)定:第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動...
麻豪15650333343咨詢： 勞動法對工作時間和休息休假制度是如何規(guī)定的? -
邱縣矩回復：
______ 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度.第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定...
麻豪15650333343咨詢： 2008年以前勞動爭議依據的法律法規(guī)有哪些 -
邱縣矩回復：
______ 大約有:《勞動法》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》一和二. 《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》、《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等.
